Профсоюз – это профессиональная команда единомышленников, горящих одной идеей, каждый из членов которой - творческая личность, стремящаяся воплощать в жизнь интересы нашего коллектива.
Сила профсоюза - в энергичном, принципиальном комитете, который:
-
Протягивает руку помощи!
-
Решает социальные проблемы.
-
Отстаивает права и интересы коллектива.
-
Формирует и активизирует социальное партнерство.
-
Содействует организации интересной и разнообразной жизни.
-
Осуществляет информационную и аналитическую помощь.
-
Юридически поддерживает и защищает.
-
Заботится о здоровье и благополучии каждого.
Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.
Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:
-
защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
-
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
-
контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
-
получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.
Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.